必须克服影响专才回国服务的障碍

民主行动党全国署理主席兼甲洞区国会议员陈胜尧博士重申，在推动专才路线图的同时，首相拿督斯里纳吉必须特别关注和纠正，专才在我国所面对的障碍，诸如种族因素影响擢升，繁文缛节和收入遽减的问题。


2012年4月25日陈医生针对首相宣扬2020年专才路线图，专才机构，专才居留证等，发表文告。

这54年来，每位首相上台，即大发对培养和争取专才的言论。拿督斯里纳吉没有例外。他设立专才机构，企图吸引和留住国内外的专家，时而大肆宣传，又谈到公私合作，诸如加强奖学金管理等。我们希望政府能够真正吸引这些睿智人才，减少他他们外流。


拿督斯里纳吉必须确保，那些获得优惠的是真正的专才，而不是虚有其表。自然界赋予某人以天才的礼物，也给与此种人很大的空间，可以自由飞翔。有的国家如美国和新加坡必定具备优越的条件，加以吸收。


在刻意宣传声中，首相没有解释如何克服大马专才回国后所面对的阻碍，好像薪水剧降，就业制度没有透明，忽略他她们的技术，专门仪器必须向土著公司购买，机构食古不化和种族因素影响擢升等。


在本国许多机构里，包括大学，擢升问题还是有种族因素和外国或本地大学毕业生的复杂问题，有些人士只好忍气吞声，或者索性离开这个国家。


回国后专才在本地机构如大学的收入遽减，有时超过百分之五十。本国机构像大学医院有其薪酬制度。例如，在本国服务了8年的医生，直接提升到DU54的薪级。如果是外国回来的专科医生，就是在国外服务了十多年也不算数，只能得到DU53,一级低过本地医生。外国回来的医生投入服务，只是暂时的合约，六个月后才可以签证实合约，距离下一次加薪期至少18个月。


外国专才，在某种情况下，尤其是在特殊的私人界，可能不会受到大马擢升和薪金制的影响。但是，投入本国机构如大学是受其制度的约束。


表面的吸引专才的措施，是一件事，真正深入研究和改善陈旧的制度，是另一件事。


陈胜尧